転職する際の面接は、あなた自身がその企業で働けるか・働きたいかの確認の場です。
仕事に対して意欲があるか、継続して働けそうか、会社の戦力になりそうか、将来どんな人材に育つかなどを、採用担当者は短時間で把握しなければなりません。そのため、あなたの見た目や言葉から、さまざまな情報をキャッチします。
特に転職の場合は、「なぜ転職するのか」「転職して当社を志望する理由」「前職で身につけたスキル」についてチェックする会社がほとんどです。転職エージェント等を利用し、望まれる情報を事前にリサーチするのも、ひとつの手です。
ここでは、面接の流れや面接官の注目ポイントについて見ていきます。（面接の流れはあくまで一般的な場合であり、あてはまらない企業もあります）

人事採用担当者など

社会人としてのビジネスマナーや常識があるか。
志望理由や転職理由から仕事への意欲を感じられるか。

配属予定部署のマネージャーなど

どの程度のスキルと経験を持っているか、
配属先でどの程度活躍できるかを現場目線で見る。

社長、役員など

自社の事業や社風に合った人物か。
明確に目標を描き努力できるかを、経営者目線から見る。

面接前日までに、面接会場や最寄り駅からのルートを調べておきます。また、当日の持ち物は、面接を受ける企業に、事前に聞いておきましょう。
当日に遅刻をするのはもちろん厳禁です。15分前に会場に着けるよう、余裕を持って行動することで、落ち着いて面接に臨めます。

面接時間は限られているため、第一印象が大切です。職種によって望ましい服装・髪形はそれぞれ違いますが、服装の指定がない場合は、その会社で働くことをイメージして身だしなみを整えるといいでしょう。面接日前日までに、服装等について事前に聞いておくと不安が解消されます。
ここからは、面接マナーについて、8つのポイントに分けて解説していきます。

• 面接の電話・メール

  面接日時を決める段階から、面接は始まっています。電話の場合は、失礼のない言葉遣いを心掛けます。メールの場合は、簡潔で読みやすい文章になっているかをチェックし、なるべく早めに返信しましょう。

• 身だしなみ（服装・髪形・メイク）

  新卒ならともかく、転職の場合は、リクルートスーツは避けるべきです。また、「気軽な服装で」と言われた場合でも、シャツやジャケットといった清潔感のある服装でまとめるのが無難です。髪は顔にかからないように結わえ、アクセサリー類はワンポイント程度にとどめましょう。

• 到着時間

  面接会場のある建物には、15分前には到着するようにします。受付で採用担当者へ取り次ぎをお願いする場合は、直前よりも5分前が理想的です。あってはならないことですが、万一遅刻しそうなときは、早めに連絡しましょう。

• 待合室での過ごし方

  手持ちぶさたでも、スマホをいじったり、ソワソワしたりするのはNG。書類の確認をしながら、名前を呼ばれるまで静かに待ちましょう。

• ノック・挨拶

  面接会場に入室する際は、ドアをゆっくり3回ノックします。採用担当者と顔を合わせたら、「失礼します。本日面接をお願いしております◯◯です」と挨拶し、促されるまでは着席せず椅子の横で待ちましょう。

• 座り方・姿勢

  猫背やダラダラした姿勢にならないよう、背筋をまっすぐ伸ばして座りましょう。男性は軽く握った拳をひざの上に置き、女性は手を開いたままひざの上で重ねます。

• 目線・表情

  周りをキョロキョロ見回すなど、落ち着きのない態度は失礼にあたります。目線を採用担当者に合わせて、にこやかな表情を心掛けましょう。

• 言葉遣い

  会話が盛り上がったとしても、必ず敬語で話しましょう。聞き手が聞き取りやすい声で、ハキハキ受け答えをすると好印象です。

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面接で採用担当者が知りたいポイントは、ある程度しぼられます。ここでは、転職の面接前に知っておきたい「よく聞かれる質問」と、その質問に対する「GOOD回答例」「BAD回答例」をご紹介します。面接官が注目するポイントを踏まえながら、回答内容を考えましょう。
暗記した内容を棒読みするのではなく、リラックスし抑揚をつけて話すよう心掛けます。あなた自身の考えや人柄を正確に知ってもらうため、自分を良く見せすぎたり、嘘をついたりすることは避けましょう。