いいと思える、
私になる。
働きかたの柔軟さ。
サポートしあえる環境。
積極的に意見を吸いあげる社風。
多角経営のスタイル。
こうした特徴を持つ当社で、
「いいと思える私」を見つけてほしい。
それはきっと、私たちが住む街までも
よりよくすることに繋がるはずだから。
活躍中のスタッフたち
アルバイト・パートスタッフが感じる
職場や仲間の印象
アミューズメント（ラ・カータ）
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アミューズメント
入社の決め手は、面接に来た時の印象がとても良かったことです。
前のバイトの経験、自分が好きだと思える接客の瞬間といった私の話を、興味を持って聞いてくれて。
入ってからもたくさん気にかけてもらえて、安心して働けています。
飲食（Di PUNTO/とんかつ たから など）
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飲食
勤務地やシフトの柔軟さが、学校と両立しやすそうだったので応募しました。働いてみて、店長や統括マネージャーなど、社員さんとの距離が近いことに驚きました。思ったよりも年上の方と話す機会が多くて、良い刺激を受けています。
スタッフが語る「職場の好きなところ」
-
最初はお給料で
決めました。 -
話しやすい人ばかり。
-
相談しやすく
希望を叶えやすい！
清掃業も行っています
- モップやダスターを使った軽作業
- 1日2時間ていど、Wワーク可
正社員情報
アミューズメント事業をはじめ、飲食、
訪問看護、不動産、清掃など
自社ビルをも駆使した多角経営を行う瑞鳳。
だからこそ、さまざまな視点から
自分にとって、家族にとって、
もちろんお客さまにとっても
「いい」と思えることを見つけてほしい。
街を活かす。自分を活かす。
そんな思いで進んでくれる仲間を待っています。
キャリアアップイメージ
アミューズメント事業部
飲食事業部
ジョブローテーション制度あり
希望者には、業態を超えた
ジョブローテ―ション制度の利用を推進しています。
福利厚生
- 昇給年1回（7月）
- 賞与年2回（7月・12月）
- 各種休暇あり
- 社会保険完備
- 独身寮完備
- 借上げ社宅制度
- 退職金制度
- 育児介護時短制度
- 産前産後
- 育児休暇 など
※一部抜粋
※上記は全業態共通
事業部紹介
多角経営を行う当社の中でも、中核を担う
あるいは担っていく方針の事業部を
ピックアップしてご紹介します。
アミューズメント（ラ・カータ）
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アミューズメント事業部
ラ・カータというパチンコスロット店を運営している事業部。自店舗だけでなく全事業部との繋がりを濃くすることを目指し、「サンクスツール」といった仲間への感謝を気軽に伝えられるツールの促進を行うなど、社内コミュニケーションの強化を行っています。
私たちが大切にしたい価値観を体現し、チーム力の強化を図っています。
飲食（Di PUNTO/とんかつ たから など）
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飲食事業部
オリジナルブランドのとんかつたから、DI
PUNTOのFC店舗を運営しています。FC運営はFC元の決まりを踏襲したサービス提供を行っていますが、ルールを大きく逸れなければ＋αを行うことは可能で、そこがウデの見せどころ。
統括マネージャーが毎週様子を見に行くようにするなど、店長や社員のワンオペになってしまわないように留意し、「長くできる飲食業」を目指しています。
訪問看護（訪問看護ステーション はな）
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訪問看護事業部
「5年で15ステーション」という目標を掲げ、2021年に始まったばかりの事業部です。1対1スタイルの看護で、必要とする方に合った看護を提供します。
訪問看護ステーション
はな
さんのブランドのもとで展開し、いずれは、当社で経験を積んだ看護師さんたちが「自分で拠点を開きたい」という想いを持ったときに支援できるような環境づくりを目指しています。
経験、スキルを活かすもよし。
未知なる領域に飛び込むもよし。
あなたの「いい」と思える働き方が
実現できることが、
私たちにとっても幸せだと思っています。