経験・年齢不問

店舗の業務はすべてマニュアル化されており、メニューやオペレーションはとてもシンプルです。飲食業の経験は全く問いません。

残業についての考え方

一般社員には実残業分を全額支給、店長職には固定残業制を導入しています。月30時間分の残業代がつきますが、新しいシステムを導入することで業務効率化を図り、積極的に残業をなくす取り組みを推進しています。

キャリアパス制度

店舗運営を経験した後、試験を受け店長へと昇格します。その後スーパーバイザー、トレーナー、本部での管理業務など、キャリアについてはひとりひとりの適性やチャレンジ思考を踏まえて決めていきます。