履歴書に誤字や脱字があると、ミスが多い人かもしれない、いい加減な人かもしれない、というような悪い印象を与える恐れがあります。
基本的に、履歴書を書く際に大切なことは「正確さ」です。
住所や会社名などの情報についても全て省略はせずに、正式名称で記載しましょう。
また、資格欄で特筆すべき資格が無ければ「該当なし」とすると良いでしょう。
書き漏らしは無いことがわかるように記載することが大切です。
このように、履歴書は丁寧に作成することを心がけることで、先方にも「丁寧にミスをしないで仕事が出来る人だな」というような好印象を与えられます。

応募先から特に指示がない場合は、履歴書は手書き・パソコンどちらでも問題ありません。
もちろん、手書きの場合は、誤字・脱字なく、読みやすい文字で書くこと、パソコンで作成する場合は見やすい大きさのフォントを選ぶことがポイントです。
また、パソコンで作成する場合は、無料のテンプレートを利用するのもオススメです。
その際は、自分がアピールしたいポイントが伝えられるテンプレートを選びましょう。

年号は和暦・西暦のどちらでも問題ありませんが、履歴書全体で表記は統一することが大切です。
年号の表記を統一させることで、時系列をわかりやすく伝えることが出来ます。
そして、和暦で書く際は、HやRというように略して書くのはNGです。平成、令和のように正確に記入します。
和暦の記載方法で迷ったら、西暦で統一すると良いでしょう。
また、外国人の方が採用担当者にいる可能性が高い外資系企業へ応募するような場合も、西暦で揃えると好印象です。

履歴書は公的な書類です。
そのため、アルバイト・パートの応募の場合でも、詐称の内容によっては罪に問われる可能性があります。
例えば履歴書で年齢を偽ることで労働基準法違反となる可能性もあります。
高校中退なのに高卒と偽る、大学中退なのに大卒と偽る、といった学歴詐称のほか、過去の仕事を短期に辞めた事実を隠すために、就業期間を長めに盛る、といった在籍期間の虚偽についても経歴詐称に問われる恐れがあります。
履歴書では嘘を付かないことが大切です。

履歴書は基本的に「A3を二つ折りにしたA4サイズ」か「B4を二つ折りにしたB5サイズ」になっています。原則として、履歴書はこのまま提出するのが正しいマナーとされています。
そのため、保管時や面接で持参する際にもクリアファイルに入れるなど工夫をすると良いでしょう。
クリアファイルで保存することで、折れやちょっとした汚れも防ぐことが出来ます。
面接で履歴書を手渡しする際には、相手が読みやすい向きで渡しましょう。

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履歴書を郵送する場合は、送付状を添えます。送付状は「本来であれば対面で行う挨拶を書面に託したもの」です。送付状には「誰が」「誰に」「何を」「どれだけ」送ったのかを記しましょう。履歴書を直接持ち込む場合には送付状は必要ありません。

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履歴書を提出する際には、封筒の書き方にも気を配る必要があります。会社名などは省略せず正式名称で書くことが大切です。バランス良く宛名を書くためには、まえもって芯の柔らかい鉛筆で下書きをするのもおすすめです。
なお、履歴書が入っていることがわかるように封筒表面に朱書きで「履歴書在中」と記入する必要があります。履歴書を応募先に直接持ち込む場合、宛名は書かなくてもOKです。

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郵便料金は、サイズと重さによって異なります。料金を間違えないように気をつけましょう。自宅に切手のストックがある場合、必要な額ぴったりの切手ではなく、手持ちの切手を複数枚合わせて貼ることで済まそうとする方がいます。その場合は、2枚までとしたほうが無難です。

あまりに多くの枚数の切手を貼ることは、見栄えが悪くなり、印象の悪化を招きます。さらに、使用する切手料金の合計が、必要な額を超えるといったことも避けなくてはいけません。料金がわからなければ、郵便局に持ち込むと良いでしょう。
また、郵送時にトラブルで書類が破損するのを防ぐために、クリアファイルに入れて投函しましょう。

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夫婦で共働きしている場合、気になるのは扶養控除ではないでしょうか？そんな方のために、扶養控除について解説したページをご紹介しています。

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「履歴書の証明写真はどんな服装がいいの？」と疑問に思っている方もいるかもしれません。こちらで紹介しているページでは、写真撮影時の服装について詳しい情報を掲載しています。

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証明写真は、さまざまな方法で撮影することができます。こちらに掲載したページでは、スマートフォンやコンビニを利用して証明写真を撮影する方法を解説しています。

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第一印象を左右する履歴書用写真の決まりと撮影時のポイント

パートタイマーやアルバイトへの応募であれば、証明写真は普段着での撮影でも構いません。おすすめの服装は、きちんとしたイメージがある白色のシャツやブラウスです。また、襟付きのシャツやブラウスであれば、Tシャツやカットソーよりも真面目な印象になります。
なお、応募先がスーツを着用して働く職場であれば、証明写真もスーツで撮影すると印象が良くなります。

パートを募集している企業の中には、経験やスキルの有無よりも「熱意」や「人柄」「コミュニケーション能力」などを重視しているところも少なくありません。そのため、パートの経験がなくても、家事や子育てなど、仕事以外で得た経験などをアピールすることが有効です。ただし、ブランクがあることは、あらかじめ伝えておいたほうがいいかもしれません。
また、応募先の業務内容に対する興味・関心などを志望動機として記入することで、志望度の高さを表現できます。

履歴書には出来る限り空欄を作らないのが理想です。
過去にパートの経験がなくても、正社員や派遣社員、契約社員として働いた経歴があれば、職歴に記入しましょう。職歴にブランクがあったとしても、過去に働いていた経験は新しい職場で活かせるかもしれません。また、そういった経験がなくても、応募先に役立ちそうなアルバイトの経験があれば記入しましょう。

空欄は記入漏れと捉えられる恐れもあるため、資格や職歴、特技などで、書けるものが無い、という場合では「なし」または「該当なし」と記入します。
また、本人希望欄は「貴社の規定に従います」と記入するのがマナーです。