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オーベルジュ 無垢の音
- 職種
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- [正]キッチンスタッフ、フード・飲食その他、サービスその他
- 給与
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- [正]月給24万円~
- 場所
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- [勤務地・面接地] 栃木県那須郡那須町 ⁄ 那須塩原駅(車30分)
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- 応募バロメーター
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今が狙い目!
採用予定人数:積極採用中!
仕事No.正社員調理_2405
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オーベルジュ 無垢の音
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仕事No.正社員調理_2405
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【栃木温泉湯楽の里内】咲楽
【本人の気持ちを尊重したキャリアアップ】 ・メニュー開発が好きな方は →商品開発部へ ・経験の場を増やしたい方は、 →新店舗の料理長、就任! ・家族を優先したい方は、 →転勤をなるべく少なめに 個人に合わせて、様々な道を 選択することができます。 面接で、ぜひあなたの希望を教えてください。
応募集中!
採用予定人数:若干名
仕事No.東_YK_176_栃木
タヌマフーズ株式会社
未経験でも大活躍!機械での作業中心ですが、経験は問いません。 (現社員もほとんどが未経験スタートですのでご安心ください!) 操作を覚えてしまえば、後は不備がないようにチェックしたり 効率のいい作業を心がけてもらえればOKなお仕事です!
毎年4.9か月分の賞与や7日近く取得可能な長期休暇など福利厚生も充実♪若くして家庭を持ちの人も大勢働いています。20代半ば~30代男性が中心となって活躍中!
応募続出!
採用予定人数:大量募集
仕事No.食品製造0528NPL
那須パラダイスヴィレッジ(仮)
当社では、 以下の4つを大切にしております。 【グローバルダイニング 経営4原則】 1.言いたい事をいう権利 2.徹底した情報公開 3.必ず公開討論 4.決定プロセスに参加させる 全店舗で月1回の店舗MTGを実施し、 店舗やサービスの改善点を話し合っています。 何か決める際は、 多数決でスタッフ全員が決定権を持っています。 社歴や等級に関係なく、全員が 店舗運営に関する意見を発信できる環境です。
応募者増加中!
採用予定人数:若干名
仕事No.那須PV_社_ブ
那須パラダイスヴィレッジ(仮)
下記4つの原則を大切にしています。 1.言いたい事を言う権利 2.情報公開の徹底 3.公開討論の実施 4.決定プロセスへの参加 全店舗で月1回の店舗MTGを実施し、 店舗やサービスの改善点を話し合っています。 何か決める際は多数決で行うなど 社歴や等級に関係なく 一人ずつ平等に決定権を持っています。 スタッフ一丸となって 店舗運営に関する意見を発信できる環境です。
今が狙い目!
採用予定人数:若干名
仕事No.那須PV_社_ボエムK_制作
那須パラダイスヴィレッジ(仮)
下記4つの原則を大切にしています。 1.言いたい事を言う権利 2.情報公開の徹底 3.公開討論の実施 4.決定プロセスへの参加 全店舗で月1回の店舗MTGを実施し、 店舗やサービスの改善点を話し合っています。 何か決める際は多数決で行うなど 社歴や等級に関係なく 一人ずつ平等に決定権を持っています。 スタッフ一丸となって 店舗運営に関する意見を発信できる環境です。
今が狙い目!
採用予定人数:若干名
仕事No.那須PV_社_権八K_制作
那須パラダイスヴィレッジ(仮)
下記4つの原則を大切にしています。 1.言いたい事を言う権利 2.情報公開の徹底 3.公開討論の実施 4.決定プロセスへの参加 全店舗で月1回の店舗MTGを実施し、 店舗やサービスの改善点を話し合っています。 何か決める際は多数決で行うなど 社歴や等級に関係なく 一人ずつ平等に決定権を持っています。 スタッフ一丸となって 店舗運営に関する意見を発信できる環境です。
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採用予定人数:若干名
仕事No.那須PV_社_権八H_制作
那須パラダイスヴィレッジ(仮)
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採用予定人数:若干名
仕事No.那須PV_社_ボエムH_制作
フードコロシアム 那須ガーデンアウトレット
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採用予定人数:若干名
仕事No.那須FC_1103_社_K
フードコロシアム 那須ガーデンアウトレット
当社では、 以下の4つを大切にしております。 【グローバルダイニング 経営4原則】 1.言いたい事をいう権利 2.徹底した情報公開 3.必ず公開討論 4.決定プロセスに参加させる 全店舗で月1回の店舗MTGを実施し、 店舗やサービスの改善点を話し合っています。 何か決める際は、 多数決でスタッフ全員が決定権を持っています。 社歴や等級に関係なく、全員が 店舗運営に関する意見を発信できる環境です。
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採用予定人数:若干名
仕事No.那須FC_1103_社_KM
フードコロシアム 那須ガーデンアウトレット
当社では、 以下の4つを大切にしております。 【グローバルダイニング 経営4原則】 1.言いたい事をいう権利 2.徹底した情報公開 3.必ず公開討論 4.決定プロセスに参加させる 全店舗で月1回の店舗MTGを実施し、 店舗やサービスの改善点を話し合っています。 何か決める際は、 多数決でスタッフ全員が決定権を持っています。 社歴や等級に関係なく、全員が 店舗運営に関する意見を発信できる環境です。
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採用予定人数:若干名
仕事No.那須FC_1103_社_H_2
フードコロシアム 那須ガーデンアウトレット
当社では、 以下の4つを大切にしております。 【グローバルダイニング 経営4原則】 1.言いたい事をいう権利 2.徹底した情報公開 3.必ず公開討論 4.決定プロセスに参加させる 全店舗で月1回の店舗MTGを実施し、 店舗やサービスの改善点を話し合っています。 何か決める際は、 多数決でスタッフ全員が決定権を持っています。 社歴や等級に関係なく、全員が 店舗運営に関する意見を発信できる環境です。
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採用予定人数:若干名
仕事No.那須FC_1103_社_H
フードコロシアム 那須ガーデンアウトレット
当社では、 以下の4つを大切にしております。 【グローバルダイニング 経営4原則】 1.言いたい事をいう権利 2.徹底した情報公開 3.必ず公開討論 4.決定プロセスに参加させる 全店舗で月1回の店舗MTGを実施し、 店舗やサービスの改善点を話し合っています。 何か決める際は、 多数決でスタッフ全員が決定権を持っています。 社歴や等級に関係なく、全員が 店舗運営に関する意見を発信できる環境です。
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採用予定人数:若干名
仕事No.那須FC_1103_社_K_2
フードコロシアム 那須ガーデンアウトレット
当社では、 以下の4つを大切にしております。 【グローバルダイニング 経営4原則】 1.言いたい事をいう権利 2.徹底した情報公開 3.必ず公開討論 4.決定プロセスに参加させる 全店舗で月1回の店舗MTGを実施し、 店舗やサービスの改善点を話し合っています。 何か決める際は、 多数決でスタッフ全員が決定権を持っています。 社歴や等級に関係なく、全員が 店舗運営に関する意見を発信できる環境です。
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採用予定人数:若干名
仕事No.那須FC_1103_社_KM_2
TSUMIKI
応募続出!
採用予定人数:若干名
仕事No.TSUMIKI_正社員◆0516
(1~15件/15件中)
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