関西の不動産・宅建の正社員・契約社員の求人・募集情報一覧

大京商事株式会社

• 【不動産経験者】今後"アツい"京橋エリアのエキスパート募集＊

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活かせる持ち味

• 注意深く丁寧特に
• プロセスにこだわる

"細かい変化によく気が付く" "人と誠実に向き合うことができる” こんな方は 素質がありご活躍頂けるかと思います。 当社としても誠実・確実な管理体制が 実際にお客様に高く評価され、 幅広くご支持を頂いておりますので 存分にお力を発揮して頂けるかと思います！

社風

• チャレンジ志向特に
• ビジネスライク

京橋というエリアを活性化させるために 当社は今まで沢山のことにチャレンジしてきました。 「京橋しゃべり場」 「京橋流しプロジェクト」 「京橋子どもカレー食堂」 「Ｗｅラブ京橋プロジェクト」 などなど、 地域の方からの意見があり 始まったプロジェクトもあれば 私たちなりに考えて 始めたプロジェクトも多数。 "地元のエリアに貢献したい" その一心で沢山のことに チャレンジしてきました。

株式会社アークライフ

• 残業少なめ×インセンティブ有◎不動産知識が身につくコンサル職

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活かせる持ち味

• 考えるよりまず行動
• 失敗を恐れず挑戦
• プロセスにこだわる特に

プロセスがしっかりとしていれば、 結果は後からついてくる コツコツと1つ1つの仕事を積み上げることが できる人に向いているお仕事です♪

社風

• チャレンジ志向
• 実力主義

オフィスで電話をかける日や商談にでる日 とメリハリをつけて、仕事をできます。 オフィスはにぎやかな雰囲気で、 わきあいあいとしています。 ボーリング大会やお花見など 社内イベントも多数あります♪

ヤマト住建株式会社

• 住宅も営業も、何も知らなかった私が、年収500万円越え。｜営業

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活かせる持ち味

• 考えるよりまず行動
• 失敗を恐れず挑戦特に
• 結果にこだわる

●入社後研修について 配属先店舗での 「ブラザー制度」があり、 専属のサポート係の先輩と 1年間一緒に仕事をします。 （※人によっては 1年以内で独り立ちも可能です！） 先輩の商談に参加しながら 少しづつ知識を増やしていきます。 分からないことはたくさん質問して、 どんどん挑戦してみてください。 全国100店舗達成に向けて、 一緒にチャレンジしていきましょう！

社風

• チャレンジ志向
• 実力主義特に
• アットホーム

●キャリアアップは自分次第 ノルマはありませんが、 キャリアアップなどの評価基準は 契約件数・金額がメイン。 入社半年後には店長代理、 1年後には店長へと昇格した社員も！

日生住建株式会社採用担当

• 【不動産営業】未経験歓迎！3月平均月収96万円★寮・社宅も有！

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活かせる持ち味

• 考えるよりまず行動
• 結果にこだわる

社風

• チャレンジ志向
• 実力主義

【Q】どんな人が稼げていますか？ 【A】お金が好きで負けず嫌い、今何をすべきか自分で考えられる人ですね。 「言われてからやる」より、「言われる前に考えられる人」はお客様からの信頼も厚いです。 【Q】業界最高峰を誇るマージン率の理由は？ 【A】会社の利益を削り社員に還元するからです。経験やスキルは一切関係なく 「やってやろう」という気持ちがあれば、実績に応じて青天井で高収入を実現できます。

ヤマト住建株式会社

• 未経験OK◎土地の魅力を毎日発見。土地の仕入れ等/住宅土地販売

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合同会社WILL HOME

• ＜歩合制で高収入狙える★年休120日以上！＞不動産営業スタッフ

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株式会社桜　HouseDo 長居公園東

• 6月OPEN予定！性別不問！店舗を作ってくれる方募集♪未経験OK

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活かせる持ち味

• じっくり考えて行動
• 注意深く丁寧
• プロセスにこだわる

社風

• チャレンジ志向

株式会社ダイセイビルド

• 不動産営業＊年収1000万以上も可＊未経験OK＊土日祝休＊残業なし

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活かせる持ち味

• 考えるよりまず行動
• 失敗を恐れず挑戦
• 結果にこだわる
• 自分の考えを発信

社風

• チャレンジ志向
• 体育会系
• 実力主義
• ビジネスライク

ヤマト住建株式会社

• 住宅も営業も、何も知らなかった私が、年収500万円越え。｜営業

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活かせる持ち味

• 考えるよりまず行動
• 失敗を恐れず挑戦特に
• 結果にこだわる

●入社後研修について 配属先店舗での 「ブラザー制度」があり、 専属のサポート係の先輩と 1年間一緒に仕事をします。 （※人によっては 1年以内で独り立ちも可能です！） 先輩の商談に参加しながら 少しづつ知識を増やしていきます。 分からないことはたくさん質問して、 どんどん挑戦してみてください。 全国100店舗達成に向けて、 一緒にチャレンジしていきましょう！

社風

• チャレンジ志向
• 実力主義特に
• アットホーム

●キャリアアップは自分次第 ノルマはありませんが、 キャリアアップなどの評価基準は 契約件数・金額がメイン。 入社半年後には店長代理、 1年後には店長へと昇格した社員も！

ヤマト住建株式会社

• 憧れの年収1000万円。今から目指したって遅くない！｜住宅営業

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活かせる持ち味

• 考えるよりまず行動
• 失敗を恐れず挑戦特に
• 結果にこだわる

●入社後研修について ヤマト住建では、配属先店舗で 専属の先輩と行う「ブラザー制度」があり、 先輩の商談に参加しながら 少しづつ知識を増やしていきます。 先輩たちが何でも答えるので、 分からないことはドンドン質問してください。 先輩たちがしっかりフォローするので、 どんどん挑戦してみてください。 全国100店舗達成に向けて、 一緒にチャレンジしていきましょう！

社風

• チャレンジ志向
• 実力主義特に
• アットホーム

●キャリアアップは自分次第 ノルマはありませんが、 キャリアアップなどの評価基準は 契約件数・金額がメイン。 入社半年後には店長代理、 1年後には店長へと昇格した社員も！

ヤマト住建株式会社

• 住宅も営業も、何も知らなかった私が、年収500万円越え。｜営業

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活かせる持ち味

• 考えるよりまず行動
• 失敗を恐れず挑戦特に
• 結果にこだわる

●入社後研修について 配属先店舗での 「ブラザー制度」があり、 専属のサポート係の先輩と 1年間一緒に仕事をします。 （※人によっては 1年以内で独り立ちも可能です！） 先輩の商談に参加しながら 少しづつ知識を増やしていきます。 分からないことはたくさん質問して、 どんどん挑戦してみてください。 全国100店舗達成に向けて、 一緒にチャレンジしていきましょう！

社風

• チャレンジ志向
• 実力主義特に
• アットホーム

●キャリアアップは自分次第 ノルマはありませんが、 キャリアアップなどの評価基準は 契約件数・金額がメイン。 入社半年後には店長代理、 1年後には店長へと昇格した社員も！

ヤマト住建株式会社

• 憧れの年収1000万円。今から目指したって遅くない！｜住宅営業

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活かせる持ち味

• 考えるよりまず行動
• 失敗を恐れず挑戦特に
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●入社後研修について ヤマト住建では、配属先店舗で 専属の先輩と行う「ブラザー制度」があり、 先輩の商談に参加しながら 少しづつ知識を増やしていきます。 先輩たちが何でも答えるので、 分からないことはドンドン質問してください。 先輩たちがしっかりフォローするので、 どんどん挑戦してみてください。 全国100店舗達成に向けて、 一緒にチャレンジしていきましょう！

社風

• チャレンジ志向
• 実力主義特に
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●キャリアアップは自分次第 ノルマはありませんが、 キャリアアップなどの評価基準は 契約件数・金額がメイン。 入社半年後には店長代理、 1年後には店長へと昇格した社員も！

ヤマト住建株式会社

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活かせる持ち味

• 考えるよりまず行動
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●入社後研修について 配属先店舗での 「ブラザー制度」があり、 専属のサポート係の先輩と 1年間一緒に仕事をします。 （※人によっては 1年以内で独り立ちも可能です！） 先輩の商談に参加しながら 少しづつ知識を増やしていきます。 分からないことはたくさん質問して、 どんどん挑戦してみてください。 全国100店舗達成に向けて、 一緒にチャレンジしていきましょう！

社風

• チャレンジ志向
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●キャリアアップは自分次第 ノルマはありませんが、 キャリアアップなどの評価基準は 契約件数・金額がメイン。 入社半年後には店長代理、 1年後には店長へと昇格した社員も！

ヤマト住建株式会社

• 住宅も営業も、何も知らなかった私が、年収500万円越え。｜営業

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活かせる持ち味

• 考えるよりまず行動
• 失敗を恐れず挑戦特に
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●入社後研修について 配属先店舗での 「ブラザー制度」があり、 専属のサポート係の先輩と 1年間一緒に仕事をします。 （※人によっては 1年以内で独り立ちも可能です！） 先輩の商談に参加しながら 少しづつ知識を増やしていきます。 分からないことはたくさん質問して、 どんどん挑戦してみてください。 全国100店舗達成に向けて、 一緒にチャレンジしていきましょう！

社風

• チャレンジ志向
• 実力主義特に
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●キャリアアップは自分次第 ノルマはありませんが、 キャリアアップなどの評価基準は 契約件数・金額がメイン。 入社半年後には店長代理、 1年後には店長へと昇格した社員も！

ヤマト住建株式会社

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活かせる持ち味

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●入社後研修について 配属先店舗での 「ブラザー制度」があり、 専属のサポート係の先輩と 1年間一緒に仕事をします。 （※人によっては 1年以内で独り立ちも可能です！） 先輩の商談に参加しながら 少しづつ知識を増やしていきます。 分からないことはたくさん質問して、 どんどん挑戦してみてください。 全国100店舗達成に向けて、 一緒にチャレンジしていきましょう！

社風

• チャレンジ志向
• 実力主義特に
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●キャリアアップは自分次第 ノルマはありませんが、 キャリアアップなどの評価基準は 契約件数・金額がメイン。 入社半年後には店長代理、 1年後には店長へと昇格した社員も！

ヤマト住建株式会社

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• 考えるよりまず行動
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●入社後研修について ヤマト住建では、配属先店舗で 専属の先輩と行う「ブラザー制度」があり、 先輩の商談に参加しながら 少しづつ知識を増やしていきます。 先輩たちが何でも答えるので、 分からないことはドンドン質問してください。 先輩たちがしっかりフォローするので、 どんどん挑戦してみてください。 全国100店舗達成に向けて、 一緒にチャレンジしていきましょう！

社風

• チャレンジ志向
• 実力主義特に
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●キャリアアップは自分次第 ノルマはありませんが、 キャリアアップなどの評価基準は 契約件数・金額がメイン。 入社半年後には店長代理、 1年後には店長へと昇格した社員も！

ヤマト住建株式会社

• 憧れの年収1000万円。今から目指したって遅くない！｜住宅営業

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活かせる持ち味

• 考えるよりまず行動
• 失敗を恐れず挑戦特に
• 結果にこだわる

●入社後研修について ヤマト住建では、配属先店舗で 専属の先輩と行う「ブラザー制度」があり、 先輩の商談に参加しながら 少しづつ知識を増やしていきます。 先輩たちが何でも答えるので、 分からないことはドンドン質問してください。 先輩たちがしっかりフォローするので、 どんどん挑戦してみてください。 全国100店舗達成に向けて、 一緒にチャレンジしていきましょう！

社風

• チャレンジ志向
• 実力主義特に
• アットホーム

●キャリアアップは自分次第 ノルマはありませんが、 キャリアアップなどの評価基準は 契約件数・金額がメイン。 入社半年後には店長代理、 1年後には店長へと昇格した社員も！

ヤマト住建株式会社

• 住宅も営業も、何も知らなかった私が、年収500万円越え。｜営業

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活かせる持ち味

• 考えるよりまず行動
• 失敗を恐れず挑戦特に
• 結果にこだわる

●入社後研修について 配属先店舗での 「ブラザー制度」があり、 専属のサポート係の先輩と 1年間一緒に仕事をします。 （※人によっては 1年以内で独り立ちも可能です！） 先輩の商談に参加しながら 少しづつ知識を増やしていきます。 分からないことはたくさん質問して、 どんどん挑戦してみてください。 全国100店舗達成に向けて、 一緒にチャレンジしていきましょう！

社風

• チャレンジ志向
• 実力主義特に
• アットホーム

●キャリアアップは自分次第 ノルマはありませんが、 キャリアアップなどの評価基準は 契約件数・金額がメイン。 入社半年後には店長代理、 1年後には店長へと昇格した社員も！

ヤマト住建株式会社

• 憧れの年収1000万円。今から目指したって遅くない！｜住宅営業

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活かせる持ち味

• 考えるよりまず行動
• 失敗を恐れず挑戦特に
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●入社後研修について ヤマト住建では、配属先店舗で 専属の先輩と行う「ブラザー制度」があり、 先輩の商談に参加しながら 少しづつ知識を増やしていきます。 先輩たちが何でも答えるので、 分からないことはドンドン質問してください。 先輩たちがしっかりフォローするので、 どんどん挑戦してみてください。 全国100店舗達成に向けて、 一緒にチャレンジしていきましょう！

社風

• チャレンジ志向
• 実力主義特に
• アットホーム

●キャリアアップは自分次第 ノルマはありませんが、 キャリアアップなどの評価基準は 契約件数・金額がメイン。 入社半年後には店長代理、 1年後には店長へと昇格した社員も！

ヤマト住建株式会社

• 住宅も営業も、何も知らなかった私が、年収500万円越え。｜営業

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活かせる持ち味

• 考えるよりまず行動
• 失敗を恐れず挑戦特に
• 結果にこだわる

●入社後研修について 配属先店舗での 「ブラザー制度」があり、 専属のサポート係の先輩と 1年間一緒に仕事をします。 （※人によっては 1年以内で独り立ちも可能です！） 先輩の商談に参加しながら 少しづつ知識を増やしていきます。 分からないことはたくさん質問して、 どんどん挑戦してみてください。 全国100店舗達成に向けて、 一緒にチャレンジしていきましょう！

社風

• チャレンジ志向
• 実力主義特に
• アットホーム

●キャリアアップは自分次第 ノルマはありませんが、 キャリアアップなどの評価基準は 契約件数・金額がメイン。 入社半年後には店長代理、 1年後には店長へと昇格した社員も！