エンジニアも「バイトルPRO」で迅速な採用に成功　若手や新卒採用に大きな可能性

課題

広告費の削減と効果的な採用の両立

GSI様は以前、掲載に費用がかかる他社求人媒体を利用していましたが満足する効果を得られませんでした。そこで広告戦略の方針を月額制に媒体から成果報酬型に変更。広告費を削減しながらも効果の期待できる媒体を探していました。

結果

「バイトルPRO」を導入しスピード感ある採用を実現

エンジニア専門の他社媒体を利用していたなかでも、効果が出たのは「バイトルPRO」。ターゲットとしていた経験者層を2ヶ月程度で採用できました。

掲載課金の他社媒体は不振　成果報酬型でエンジニア採用を狙う

「バイトルPRO」を導入したきっかけを教えてください。

株式会社GSI　人事部　沢村智明様（以下・沢村様）： 定常的に利用する媒体としては、最初は掲載課金型の他社媒体を使ったこともありますが、高額な費用をかけたにもかかわらず期待した結果を得られませんでした。それ以降、毎月固定で費用がかかる媒体ではなく、成果報酬型の媒体を活用する方針に変わっていったんです。費用をおさえながらも成果を期待できる媒体を探していたところで、dipさんから「バイトルPRO」の提案をいただきました。当初は「dipといえばアルバイト」というイメージがあり「バイトルPRO」という媒体もよく知らなかったんです。アルバイトだけでなく正社員採用もやっているのかという驚きがあったのですが、今後「バイトル」のように知名度は上がり利用者数も増えていくだろうと期待し「バイトルPRO」の導入を決めました。

実際に「バイトルPRO」を導入していかがでしたか。

沢村様：成果報酬型の媒体は「バイトルPRO」以外にも利用しており、それこそエンジニア専門の媒体も使っていました。すでに他社媒体を導入してみたなかで、やはり成果報酬型ですぐに成果を出すのはなかなか難しいという印象だったのですが、「バイトルPRO」で求人を出したところ、早々に札幌オフィスで1名入社が決まったんです。利用媒体のなかで一番早く結果が出たので「バイトルPRO」は期待できるなと思いましたね。

若手層の採用に成功　新卒採用にも大きな可能性

原稿作成で工夫している点はありますか。

株式会社GSI　人事部　川股拓司様 ：最初、経験的には中堅以上のエンジニアを募集していたのですが、加えてもう少し経験の浅い若手層向けの求人を作成し、求人の幅を広げています。また、入社が決まるとdipさんからボーナス金が入る制度も、集客、採用成功に一役買ったと思います。「バイトルPRO」がエンジニア専門の媒体ではなかったことも、逆に当社の求人を見つけてもらいやすくなった要因かもしれませんね。「エンジニア　求人」といったキーワードで検索しても、「バイトルPRO」が表示されることがありますので、dipさんのインターネット集客の強さを感じます。

「バイトルPRO」導入による発見はありましたか。

沢村様：東京オフィスでの話になるのですが、大学生から応募がきたこともありましたね。新卒採用に関してはナビサイトを通した採用をおこなっており、1年を通して採用しているわけではないので残念ながらお断りしたのですが、「大学生からも応募が来るのか」と驚きました。「バイトルPRO」をはじめとしたdipさんの媒体を活用することで、ナビサイトだけに頼らない新卒採用の可能性も十分あるのかなと思いますね。

「バイトルPRO」を主軸に各拠点の採用拡大を予定

dipからの支援で「助かった」と感じる点はありますか。

沢村様：スタートの段階からdipさんにはお世話になっていますね。契約から掲載までもスピード感をもってご対応いただきましたし、札幌オフィスで採用が決まったときも手続きに関する連絡をこまめにいただけたので助かりましたよ。いまは成果報酬型のみですが、当社には欠かせない存在になっていると思います。

最後に、GSI様の採用計画を教えてください。

沢村様：当面は経験者層をターゲットに採用を続けていき、ゆくゆくは未経験採用にもさらに力を入れたいと思います。当社は全国に5拠点あるのですが、各拠点で「バイトルPRO」から数名ずつ経験者層を採用できることが理想です。採用に予算を確保するのは簡単なことではなく、業界として費用が上がっているなかで、dipさんは費用をおさえながらも成果を期待できるので、目標人数全員を「バイトルPRO」で決められるのが一番良いですね。