- 業務委託
- 学歴不問
- 職種未経験OK
- 正社員経験不問
- WEB選考完結OK
Amazon flex
- 職種
-
- [業務委託]ドライバー・運転手、配達・配送・宅配便、軽作業・物流その他
- 報酬
-
- [業務委託]完全出来高制
- 場所
-
- [作業場所] 栃木県那須塩原市 ⁄ 西那須野駅
- 社風
-
- チャレンジ志向
- 実力主義
-
- 応募バロメーター
-
-
今が狙い目!
採用予定人数:大量募集
仕事No.栃木県那須塩原市1n
西那須野駅の髭(ひげ)OKの社員の求人情報です!勤務地や職種、給与等の様々な条件から、あなたにピッタリの仕事情報を検索できます。西那須野駅の髭(ひげ)OKの仕事探しは採用実績豊富なバイトルNEXTにお任せ!
Amazon flex
今が狙い目!
採用予定人数:大量募集
仕事No.栃木県那須塩原市1n
ログインなしでOK!キープするをタップ
気になる求人をキープしよう!一括応募や比較に便利です。
那須パラダイスヴィレッジ(仮)
当社では、 以下の4つを大切にしております。 【グローバルダイニング 経営4原則】 1.言いたい事をいう権利 2.徹底した情報公開 3.必ず公開討論 4.決定プロセスに参加させる 全店舗で月1回の店舗MTGを実施し、 店舗やサービスの改善点を話し合っています。 何か決める際は、 多数決でスタッフ全員が決定権を持っています。 社歴や等級に関係なく、全員が 店舗運営に関する意見を発信できる環境です。
【面接について】 ■ 1次~2次面接 店長 または エリアマネージャー ■ 最終面接 代表含めて経営陣 「強み・弱み」や「挫折経験」などを 質問させていただきます。
応募者増加中!
採用予定人数:若干名
仕事No.那須PV_社_R_大
那須パラダイスヴィレッジ(仮)
当社では、 以下の4つを大切にしております。 【グローバルダイニング 経営4原則】 1.言いたい事をいう権利 2.徹底した情報公開 3.必ず公開討論 4.決定プロセスに参加させる 全店舗で月1回の店舗MTGを実施し、 店舗やサービスの改善点を話し合っています。 何か決める際は、 多数決でスタッフ全員が決定権を持っています。 社歴や等級に関係なく、全員が 店舗運営に関する意見を発信できる環境です。
【面接について】 ■ 1次~2次面接 店長 または エリアマネージャー ■ 最終面接 代表含めて経営陣 「強み・弱み」や「挫折経験」などを 質問させていただきます。
応募集中!
採用予定人数:若干名
仕事No.那須PV_社_C
那須パラダイスヴィレッジ(仮)
当社では、 以下の4つを大切にしております。 【グローバルダイニング 経営4原則】 1.言いたい事をいう権利 2.徹底した情報公開 3.必ず公開討論 4.決定プロセスに参加させる 全店舗で月1回の店舗MTGを実施し、 店舗やサービスの改善点を話し合っています。 何か決める際は、 多数決でスタッフ全員が決定権を持っています。 社歴や等級に関係なく、全員が 店舗運営に関する意見を発信できる環境です。
【面接について】 ■ 1次~2次面接 店長 または エリアマネージャー ■ 最終面接 代表含めて経営陣 「強み・弱み」や「挫折経験」などを 質問させていただきます。
応募集中!
採用予定人数:若干名
仕事No.那須PV_社_H支配人
那須パラダイスヴィレッジ(仮)
当社では、 以下の4つを大切にしております。 【グローバルダイニング 経営4原則】 1.言いたい事をいう権利 2.徹底した情報公開 3.必ず公開討論 4.決定プロセスに参加させる 全店舗で月1回の店舗MTGを実施し、 店舗やサービスの改善点を話し合っています。 何か決める際は、 多数決でスタッフ全員が決定権を持っています。 社歴や等級に関係なく、全員が 店舗運営に関する意見を発信できる環境です。
【面接について】 ■ 1次~2次面接 店長 または エリアマネージャー ■ 最終面接 代表含めて経営陣 「強み・弱み」や「挫折経験」などを 質問させていただきます。
応募集中!
採用予定人数:若干名
仕事No.那須PV_社_H
那須パラダイスヴィレッジ(仮)
当社では、 以下の4つを大切にしております。 【グローバルダイニング 経営4原則】 1.言いたい事をいう権利 2.徹底した情報公開 3.必ず公開討論 4.決定プロセスに参加させる 全店舗で月1回の店舗MTGを実施し、 店舗やサービスの改善点を話し合っています。 何か決める際は、 多数決でスタッフ全員が決定権を持っています。 社歴や等級に関係なく、全員が 店舗運営に関する意見を発信できる環境です。
【面接について】 ■ 1次~2次面接 店長 または エリアマネージャー ■ 最終面接 代表含めて経営陣 「強み・弱み」や「挫折経験」などを 質問させていただきます。
応募集中!
採用予定人数:若干名
仕事No.那須PV_社_R
那須パラダイスヴィレッジ(仮)
下記4つの原則を大切にしています。 1.言いたい事を言う権利 2.情報公開の徹底 3.公開討論の実施 4.決定プロセスへの参加 全店舗で月1回の店舗MTGを実施し、 店舗やサービスの改善点を話し合っています。 何か決める際は多数決で行うなど 社歴や等級に関係なく 一人ずつ平等に決定権を持っています。 スタッフ一丸となって 店舗運営に関する意見を発信できる環境です。
応募者増加中!
採用予定人数:若干名
仕事No.那須PV_社_ボエムH_制作
那須パラダイスヴィレッジ(仮)
下記4つの原則を大切にしています。 1.言いたい事を言う権利 2.情報公開の徹底 3.公開討論の実施 4.決定プロセスへの参加 全店舗で月1回の店舗MTGを実施し、 店舗やサービスの改善点を話し合っています。 何か決める際は多数決で行うなど 社歴や等級に関係なく 一人ずつ平等に決定権を持っています。 スタッフ一丸となって 店舗運営に関する意見を発信できる環境です。
応募者増加中!
採用予定人数:若干名
仕事No.那須PV_社_権八K_制作
那須パラダイスヴィレッジ(仮)
下記4つの原則を大切にしています。 1.言いたい事を言う権利 2.情報公開の徹底 3.公開討論の実施 4.決定プロセスへの参加 全店舗で月1回の店舗MTGを実施し、 店舗やサービスの改善点を話し合っています。 何か決める際は多数決で行うなど 社歴や等級に関係なく 一人ずつ平等に決定権を持っています。 スタッフ一丸となって 店舗運営に関する意見を発信できる環境です。
応募者増加中!
採用予定人数:若干名
仕事No.那須PV_社_ボエムK_制作
那須パラダイスヴィレッジ(仮)
下記4つの原則を大切にしています。 1.言いたい事を言う権利 2.情報公開の徹底 3.公開討論の実施 4.決定プロセスへの参加 全店舗で月1回の店舗MTGを実施し、 店舗やサービスの改善点を話し合っています。 何か決める際は多数決で行うなど 社歴や等級に関係なく 一人ずつ平等に決定権を持っています。 スタッフ一丸となって 店舗運営に関する意見を発信できる環境です。
応募者増加中!
採用予定人数:若干名
仕事No.那須PV_社_権八H_制作
フードコロシアム 那須ガーデンアウトレット
当社では、 以下の4つを大切にしております。 【グローバルダイニング 経営4原則】 1.言いたい事をいう権利 2.徹底した情報公開 3.必ず公開討論 4.決定プロセスに参加させる 全店舗で月1回の店舗MTGを実施し、 店舗やサービスの改善点を話し合っています。 何か決める際は、 多数決でスタッフ全員が決定権を持っています。 社歴や等級に関係なく、全員が 店舗運営に関する意見を発信できる環境です。
応募集中!
採用予定人数:若干名
仕事No.那須FC_1103_社_K
フードコロシアム 那須ガーデンアウトレット
当社では、 以下の4つを大切にしております。 【グローバルダイニング 経営4原則】 1.言いたい事をいう権利 2.徹底した情報公開 3.必ず公開討論 4.決定プロセスに参加させる 全店舗で月1回の店舗MTGを実施し、 店舗やサービスの改善点を話し合っています。 何か決める際は、 多数決でスタッフ全員が決定権を持っています。 社歴や等級に関係なく、全員が 店舗運営に関する意見を発信できる環境です。
応募集中!
採用予定人数:若干名
仕事No.那須FC_1103_社_K_2
フードコロシアム 那須ガーデンアウトレット
当社では、 以下の4つを大切にしております。 【グローバルダイニング 経営4原則】 1.言いたい事をいう権利 2.徹底した情報公開 3.必ず公開討論 4.決定プロセスに参加させる 全店舗で月1回の店舗MTGを実施し、 店舗やサービスの改善点を話し合っています。 何か決める際は、 多数決でスタッフ全員が決定権を持っています。 社歴や等級に関係なく、全員が 店舗運営に関する意見を発信できる環境です。
応募集中!
採用予定人数:若干名
仕事No.那須FC_1103_社_KM
フードコロシアム 那須ガーデンアウトレット
当社では、 以下の4つを大切にしております。 【グローバルダイニング 経営4原則】 1.言いたい事をいう権利 2.徹底した情報公開 3.必ず公開討論 4.決定プロセスに参加させる 全店舗で月1回の店舗MTGを実施し、 店舗やサービスの改善点を話し合っています。 何か決める際は、 多数決でスタッフ全員が決定権を持っています。 社歴や等級に関係なく、全員が 店舗運営に関する意見を発信できる環境です。
応募集中!
採用予定人数:若干名
仕事No.那須FC_1103_社_H_2
フードコロシアム 那須ガーデンアウトレット
当社では、 以下の4つを大切にしております。 【グローバルダイニング 経営4原則】 1.言いたい事をいう権利 2.徹底した情報公開 3.必ず公開討論 4.決定プロセスに参加させる 全店舗で月1回の店舗MTGを実施し、 店舗やサービスの改善点を話し合っています。 何か決める際は、 多数決でスタッフ全員が決定権を持っています。 社歴や等級に関係なく、全員が 店舗運営に関する意見を発信できる環境です。
応募集中!
採用予定人数:若干名
仕事No.那須FC_1103_社_H
フードコロシアム 那須ガーデンアウトレット
当社では、 以下の4つを大切にしております。 【グローバルダイニング 経営4原則】 1.言いたい事をいう権利 2.徹底した情報公開 3.必ず公開討論 4.決定プロセスに参加させる 全店舗で月1回の店舗MTGを実施し、 店舗やサービスの改善点を話し合っています。 何か決める際は、 多数決でスタッフ全員が決定権を持っています。 社歴や等級に関係なく、全員が 店舗運営に関する意見を発信できる環境です。
応募集中!
採用予定人数:若干名
仕事No.那須FC_1103_社_HM
フードコロシアム 那須ガーデンアウトレット
当社では、 以下の4つを大切にしております。 【グローバルダイニング 経営4原則】 1.言いたい事をいう権利 2.徹底した情報公開 3.必ず公開討論 4.決定プロセスに参加させる 全店舗で月1回の店舗MTGを実施し、 店舗やサービスの改善点を話し合っています。 何か決める際は、 多数決でスタッフ全員が決定権を持っています。 社歴や等級に関係なく、全員が 店舗運営に関する意見を発信できる環境です。
応募者増加中!
採用予定人数:若干名
仕事No.那須FC_1103_社_HM_2
那須パラダイスヴィレッジ(仮)
当社では、 以下の4つを大切にしております。 【グローバルダイニング 経営4原則】 1.言いたい事をいう権利 2.徹底した情報公開 3.必ず公開討論 4.決定プロセスに参加させる 全店舗で月1回の店舗MTGを実施し、 店舗やサービスの改善点を話し合っています。 何か決める際は、 多数決でスタッフ全員が決定権を持っています。 社歴や等級に関係なく、全員が 店舗運営に関する意見を発信できる環境です。
人気上昇中!
採用予定人数:若干名
仕事No.那須PV_社_ブ
那須パラダイスヴィレッジ(仮)
当社では、 以下の4つを大切にしております。 【グローバルダイニング 経営4原則】 1.言いたい事をいう権利 2.徹底した情報公開 3.必ず公開討論 4.決定プロセスに参加させる 全店舗で月1回の店舗MTGを実施し、 店舗やサービスの改善点を話し合っています。 何か決める際は、 多数決でスタッフ全員が決定権を持っています。 社歴や等級に関係なく、全員が 店舗運営に関する意見を発信できる環境です。
人気上昇中!
採用予定人数:若干名
仕事No.那須PV_社_パ
フードコロシアム 那須ガーデンアウトレット
当社では、 以下の4つを大切にしております。 【グローバルダイニング 経営4原則】 1.言いたい事をいう権利 2.徹底した情報公開 3.必ず公開討論 4.決定プロセスに参加させる 全店舗で月1回の店舗MTGを実施し、 店舗やサービスの改善点を話し合っています。 何か決める際は、 多数決でスタッフ全員が決定権を持っています。 社歴や等級に関係なく、全員が 店舗運営に関する意見を発信できる環境です。
応募者増加中!
採用予定人数:若干名
仕事No.那須FC_1103_社_KM_2
(1~20件/20件中)
西那須野駅で髭(ひげ)OKの社員の求人をお探しなら、『バイトルNEXT』をご利用ください。応募もカンタン、豊富な募集・採用情報を掲載するバイトルNEXTが、あなたの仕事探しをサポートします!『バイトルNEXT』であなたにピッタリの仕事を見つけてください。
現在、キープ中の求人はありません。登録不要で、すぐに使えます!
気になった求人をキープすることで、後から簡単に見ることができます。
現在、保存した検索条件はありません。
現在、最近検索した条件はありません。
現在、最近見た求人はありません。
東京都(1594)
神奈川県(939)
千葉県(579)
埼玉県(716)
茨城県(148)
栃木県(111)
群馬県(101)